Ocupació de qualitat

ESTUDI DE CAS: Observatori de la igualtat

Hem desenvolupat el Pla d'Igualtat amb l'objectiu de beneficiar la nostra plantilla i la societat en dos nivells:

• Transmetent el nostre respecte als drets humans i la igualtat en el treball als nostres proveïdors i subcontractats, fet que suposa un efecte tractor sobre més de 5.800 organitzacions.
• Proporcionant un exemple de bones pràctiques al món empresarial.

Amb l'objectiu de fer un seguiment, s'ha creat l'Observatori de la Igualtat, òrgan compost per 17 treballadors i treballadores de diferents àmbits i representacions, encarregat d'elaborar un diagnòstic real de la situació de les treballadores dins de l'organització. Aquest diagnòstic permet incorporar les seues demandes, les necessitats i les aspiracions, i garantir l'efectivitat de les mesures.

Les accions impulsades fins al moment per l'Observatori de la Igualtat s'han centrat en les àrees següents:

• Eliminar les barreres físiques, els prejudicis socials i els rols tradicionals que perpetuen hàbits discriminatoris.
• Fer servir un llenguatge no sexista en el treball: hem publicat la Guia per a la Comunicació Igualitària a EROSKI, en col·laboració amb HISPACOOP, i hem fomentat els programes de capacitació professional i de promoció interna.
• Millorar les condicions de treball que afecten la salut i el benestar de la dona: es tracta de cursos i tallers de salut laboral, enfocats tant des del punt de vista preventiu com pal·liatiu.
• Implantar mesures que ajuden a la conciliació de la vida professional i personal: oferim la possibilitat d'acollir-se a horaris més flexibles, jornades reduïdes, augment del període de baixa maternal, etc.

Pla de igualdad

	Indicador de l'Objectiu	ACCIONS
ADAPTACIÓ DEL LLENGUATGE Capacitació dels treballadors per a l'ús d'un llenguatge respectuós amb la perspectiva de gènere.	Auditoria externa sobre la utilització del llenguatge en documents oficials, suports de comunicació interns i externs, material de presentacions, actes, etc. Informe cualitativo de CDE (Consejo de Dirección de EROSKI) sobre el uso con recomendaciones de mejora	Llibre d'estil sobre llenguatge no sexista.
		Criteris per a la utilització d'imatges i eslògans en els suports de comunicació publicitaris i imatge externa.
		Adaptació d'Estatuts i RRII sobre l'ús de llenguatge discriminatori.
		Adaptar suports de comunicació corporativa a llenguatge escrit i visual no sexista: Nexo i Aduna, Interlog, Sede, etc.
		Introduir la variable H/D en aplicatius, qüestionaris i sistemes d'informació.
ELIMINACIÓ DE BARRERES FÍSIQUES Crear entorns de treball excel·lents adaptats a les condicions físiques i estructurals de la dona.	Reducció de la xifra de l'accidentalitat laboral femenina relacionada amb els llocs i les condicions de treball afectades.	Avaluació de llocs i/o tasques de definició de criteris ergonòmics de protecció a població treballadora femenina.
		Desenvolupar programes de prevenció i salut relacionats amb problemes específics de la dona.
COMUNICACIÓ Sensibilitzar de les dones i homes d'EROSKI perquè amb les seves accions i decisions contribueixin a l'aplicació de mesures no discriminatòries	Percepció de 7 en l'escala del 1-10, de satisfacció	Campanya interna de sensibilització sobre la discriminació.
		Promoció de la presència de dones en llocs de més responsabilitat.
		Sensibilització des dels òrgans socials.