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Memoria Responsabilidad Social 2005-2006 FUNDACIÓN EROSKI

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6.2 Beneficios sociales y medidas de conciliación

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6.2.1 Avances en prestaciones sociales

Nos seguimos esforzando en desarrollar medidas que se adapten a las necesidades de nuestros empleados. Somos la primera empresa en igualar los derechos laborales de las parejas de hecho.

En EROSKI se igualan los derechos de las parejas de hecho y hemos avanzado en prestaciones sociales, que benefician mayoritariamente a mujeres.

En los dos últimos años hemos avanzado en prestaciones sociales, de las que se benefician mayoritariamente mujeres:

  • Medidas de flexibilidad de la jornada laboral que potencian los horarios continuos.
  • Protocolo de actuación para lesiones músculo-esqueléticas.
  • Permisos para ausentarse del trabajo para acompañar al médico a familiares.
  • Situaciones de acoso: tratamiento confidencial y acelerado a partir de un Protocolo de Prevención.
  • Aplicación de la ley en situaciones de violencia de género, favoreciendo el cambio de lugar de trabajo, la tramitación de ausencias y faltas justificadas y el cambio de puestos.

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6.2.2 Plan de mejora de conciliación » [Página 1 de 2]

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