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Memoria Responsabilidad Social 2005-2006 FUNDACIÓN EROSKI

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6.2 Beneficios sociales y medidas de conciliación

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6.2.2 Plan de mejora de conciliación

Disponemos de una política de conciliación de la vida laboral y personal que va incluyendo paulatinamente medidas que optimicen la satisfacción de las personas y, por ende, su rendimiento. La posibilidad de acceder es independiente del cargo.

Dentro del plan de mejora de la conciliación, en 2005 aprobamos una nueva modalidad de excedencia voluntaria. Desde marzo de 2005, ampliamos la duración de la excedencia maternal, que pasa de los 12 a los 18 meses, garantizando la reserva del puesto, permitiéndose, además, la acumulación de periodo de lactancia en 14 días. Hemos ampliado la excedencia por cuidado de hijos desde los tres hasta los seis años, así como el derecho a solicitar la reducción de jornada por guarda legal hasta los seis años del niño o por cuidado de familiar incapacitado.

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