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Memoria Responsabilidad Social 2005-2006 FUNDACIÓN EROSKI

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6.1 Trabajar en EROSKI

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6.1.7 Igualdad de oportunidades e integración

Además de en los trabajadores eventuales, en 2006 centramos nuestros esfuerzos en materia de igualdad de oportunidades en mujeres y personas con discapacidad.

En cuanto a remuneración, según lo establecido en las normas laborales, para un mismo puesto no existe diferencia alguna entre el salario de hombres y mujeres.

Somos una de las empresas con mayor cuota de mujeres en puestos de responsabilidad, con una tasa de representación del 64% en puestos de mando.

En cuanto a la integración de personas con discapacidad, trabajamos en dos líneas: aumentando su contratación respecto a años anteriores y mediante la colaboración con instituciones de colectivos con dificultados de integración social.

En EROSKI queremos dar protagonismo a la mujer, invirtiendo la tendencia actual del mercado laboral. Somos una de las empresas con mayor cuota de mujeres en puestos de responsabilidad, con una tasa de representación del 64% en puestos de mando.

El sistema de gestión ético se encarga de la vigilancia de este compromiso, controlando la remuneración, los procesos de selección y promoción interna, la potenciación de la igualdad de género en puestos directivos y los programas de integración de colectivos desfavorecidos.

Durante el periodo 2005-2006, no se detectó ningún incidente de discriminación, cumpliendo con el objetivo propuesto en el programa de gestión ética.

Presencia de mujeres
2005 2006
% mandos intermedios 72 72
% puestos directivos 34 27
% representación Consejo Administración de CECOSA 43 52
% mujeres mando en GE 67,01 64,84

Paginación dentro de este capítulo de la Memoria

« 6.1.6 Solidaridad retributiva 6.1.8 Derechos humanos » [Página 7 de 8]

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