Empleo de calidad
6.1 Trabajar en EROSKI
6.1.7 Igualdad de oportunidades e integración
Además de en los trabajadores eventuales, en 2006 centramos nuestros esfuerzos en materia de igualdad de oportunidades en mujeres y personas con discapacidad.
En cuanto a remuneración, según lo establecido en las normas laborales, para un mismo puesto no existe diferencia alguna entre el salario de hombres y mujeres.
Somos una de las empresas con mayor cuota de mujeres en puestos de responsabilidad, con una tasa de representación del 64% en puestos de mando.
En cuanto a la integración de personas con discapacidad, trabajamos en dos líneas: aumentando su contratación respecto a años anteriores y mediante la colaboración con instituciones de colectivos con dificultados de integración social.
En EROSKI queremos dar protagonismo a la mujer, invirtiendo la tendencia actual del mercado laboral. Somos una de las empresas con mayor cuota de mujeres en puestos de responsabilidad, con una tasa de representación del 64% en puestos de mando.
El sistema de gestión ético se encarga de la vigilancia de este compromiso, controlando la remuneración, los procesos de selección y promoción interna, la potenciación de la igualdad de género en puestos directivos y los programas de integración de colectivos desfavorecidos.
Durante el periodo 2005-2006, no se detectó ningún incidente de discriminación, cumpliendo con el objetivo propuesto en el programa de gestión ética.
| 2005 | 2006 | |
|---|---|---|
| % mandos intermedios | 72 | 72 |
| % puestos directivos | 34 | 27 |
| % representación Consejo Administración de CECOSA | 43 | 52 |
| % mujeres mando en GE | 67,01 | 64,84 |
Secciones de la Memoria