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Memoria Responsabilidad Social 2005-2006 FUNDACIÓN EROSKI

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6.1 Trabajar en EROSKI

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6.1.6 Solidaridad retributiva

Nuestros valores corporativos recogen la cesión de parte de la retribución de los puestos de mayor nivel jerárquico, de modo que los de menor responsabilidad superen la media del sector.

El establecimiento del nivel retributivo corre a cargo del Comité de Valoración elegido por el Consejo de Dirección y el Consejo Social. Se basa estrictamente en la valoración de las tareas, las capacidades y el ejercicio profesional realizado. El modelo de valoración clasifica por categorías profesionales y ésta, a su vez, con los resultados de la entrevista de evaluación.

La retribución de la dirección es aproximadamente un 70% inferior respecto al valor de mercado; y la de los niveles profesionales, un 20-30% superior.

Paginación dentro de este capítulo de la Memoria

« 6.1.5 Estabilidad laboral 6.1.7 Igualdad de oportunidades e integración » [Página 6 de 8]

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