Joan edukietara

Memoria Gizarte Erantzunkizuna 2005-2006 EROSKI FUNDAZIOA

Memoria PDF formatuan jaisteko menua

Memoria PDF formatuan jaitsi

Hizkuntza hautatzeko menua

Edukiaren kokapena

  • Hasiera >
    • Kalitateko enplegua >
      • KASUAREN AZTERKETA: Berdintasunaren behatokia

Kalitateko enplegua

Inprimatzeko eta ikusteko era aldatzeko aukerak

  • Beste pertsona bati bidali

KASUAREN AZTERKETA: Berdintasunaren behatokia

Laneko berdintasunaren aldeko konpromisoaren ondorioz, enpresa proiektu aitzindaria garatu dugu, eta horregatik EMAKUNDEk emakumeen eta gizonen arteko Berdintasun Aukeren inguruko erakunde laguntzailearen saria eman digu.

Berdintasunaren Behatokia sortu da, emakume langileek erakundearen barruan duten egoerari buruzko diagnostiko erreala lantzeko.

Berdintasun Plana garatu dugu, gure plantillaren eta gizartearen mesedetan, bi mailatan:

  • Giza eskubideen eta laneko berdintasunaren aldeko gure errespetua hornitzaileei eta azpikontratei transmititzea, eta horrek ondorio traktorea du 5.800 erakundetan baino gehiagotan.
  • Enpresa arloari praktika onen adibide bat ematea.

Jarraipena egiteko helburuarekin, Berdintasunaren behatokia sortu da; organoa arlo eta ordezkaritza desberdinetako 17 langilek osatzen dute, eta bere eginkizuna emakumeek erakundearen barruan duten egoeraren diagnostiko erreala egitea izango da. Diagnostiko horri esker, emakumeen eskakizunak, beharrak eta itxaropenak integratu ahal izango dira eta, horrenbestez, neurrien eraginkortasuna bermatu.

Berdintasunaren Behatokiak orain arte sustatu dituen ekintzak arlo hauetara zuzendu dira:

  • Ohitura diskriminatzaileak betikotzen dituzten oztopo fisikoak, aurreiritzi sozialak eta rol tradizionala deuseztatzea.
  • Lanean hizkuntza ez sexista erabiltzea: EROSKIn Berdintasunezko Komunikazio Gida argitaratu dugu, HISPACOOPekin lankidetzan, eta gaikuntza profesionalerako eta barne promoziorako programak bultzatu ditugu.
  • Emakumearen osasunari eta ongizateari eragiten dioten baldintzak hobetzea: lan osasunari buruzko ikastaroak dira, prebentzioaren zein ondorioak arintzearen aldetik bideratuta daude.
  • Bizitza profesionala eta pertsonala bateratzeko kontziliazio neurriak ezartzea: ordutegi malguagoak izateko aukera, lanaldi murriztuak, amatasunagatiko baja handiagoa eta abar.
Emakumeen
Helburuaren Adierazlea EKINTZAK
HIZKUNTZA EGOKITZEA
Genero perspektibarekin begirunetsua den hizkuntza erabiltzeko langileek duten gaitasuna
  • Kanpoko auditoria dokumentu ofizialetan, barneko eta kanpoko komunikazio euskarrietan, aurkezpenen materialean, ekitaldietan eta abarretan hizkuntza erabiltzearen inguruan
  • EZKren txosten kualitatiboa (EROSKIren Zuzendaritza Kontseilua) hobekuntzako gomendioen erabileraren inguruan
Hizkera ez sexistari buruzko estilo liburua.
Publizitateko komunikazio euskarrietan eta kanpoko irudian esloganak eta irudiak erabiltzeko irizpideak
Estatutuak eta Barne Araudia egokitzea hizkera diskriminatzaileari buruzko erabileraren arabera
Komunikazio korporatiboaren euskarriak egokitzea sexista ez den idatzizko hizkerara eta hizkera bisualera: Nexo eta Aduna, Interlog, Sede, eta abar
G/E aldagaia sartzea aplikagarrietan, galdetegietan eta informazio sistemetan
OZTOPO FISIKOAK KENTZEA
Emakumearen baldintza fisikoetara eta estrukturaletara egokitutako laneko ingurune bikainak sortzea
  • Eragina jasan ohi duten laneko baldintzekin eta postuekin lotura duten emakumeen laneko istripu tasa gutxitzea
Postuak edota lanak ebaluatzea eta emakumezko langileen babeserako irizpide ergonomikoak finkatzea
Emakumearen arazo espezifikoekin lotura duten prebentzioko eta osasuneko programak garatzea
KOMUNIKAZIOA
EROSKIko emakumeak eta gizonak sentsibilizatzea beren ekintzek eta erabakiek bazterkeria eragiten ez duten neurriak aplikatzen laguntzeko
  • Gogobetetzearen inguruko 1-10 eskalan, 7ko pertzepzioa.
Bazterkeriaren inguruko sentsibilizazioko barneko kanpaina
Emakumeen presentzia bultzatzea erantzukizun handieneko postuetan
Organo sozialetatik sentsibilizazioa

Memoriaren atalak

Orri honetako beste baliabideak