Emprego de calidade

ESTUDO DE CASO: Observatorio da Igualdade

Temos desenvolto o Plan de Igualdade co obxectivo de beneficiar ao noso cadro de persoal e á sociedade en dous niveis:

• Transmitindo o noso respecto aos dereitos humanos e a igualdade no traballo aos nosos provedores e subcontratas, o que supón un efecto tractor sobre máis de 5.800 organizacións.
• Proporcionando un exemplo de boas prácticas ao mundo empresarial.

Co obxectivo de facer un seguimento, creouse o Observatorio da Igualdade, órgano composto por 17 traballadores e traballadoras de diferentes ámbitos e representacións, encargado de elaborar un diagnóstico real da situación das traballadoras dentro da organización. Este diagnóstico permite incorporar as súas demandas, necesidades e aspiracións, e garantir así a efectividade das medidas.

As accións impulsadas ata o momento polo Observatorio da Igualdade centráronse nas seguintes áreas:

• Eliminar as barreiras físicas, os prexuízos sociais e os roles tradicionais que perpetúan costumes discriminatorios.
• Empregar unha linguaxe non sexista no traballo: Temos publicado a Guía para Comunicación Igualitaria en EROSKI, en colaboración con HISPACOOP, e fomentado os programas de capacitación profesional e de promoción interna.
• Mellorar as condicións de traballo que afectan á saúde e benestar da muller: trátase de cursos e talleres de saúde laboral, enfocados tanto desde o punto de vista preventivo como paliativo.
• Implantar medidas que axuden á conciliación da vida profesional e persoal: ofrecemos a posibilidade de acollerse a horarios máis flexibles, xornadas reducidas, aumento do período de baixa maternal, etc.

Plan de igualdade

	Indicador do Obxectivo	ACCIÓNS
ADAPTACIÓN DA LINGÜAXE Capacitación de traballadores para o uso dunha linguaxe respectuosa coa perspectiva de xénero	Auditoría externa sobre a utilización da linguaxe en documentos oficiais, soportes de comunicación internos e externos, material de presentacións, eventos, etc Informe cualitativo de CDE (Consello de Dirección de EROSKI) sobre o uso con recomendacións de mellora	Libro de estilo sobre lenguaje no sexista
		Criterios para a utilización de imaxes e slogans nos soportes de comunicación: publicitarios e imaxe externa
		Adaptación de Estatutos e RRII sobre o uso da linguaxe discriminatoria
		Adaptar soportes de comunicación corporativa a linguaxe escrito e visual non sexista: nexo e Aduana, Interdog, Sede, etc.
		Introducir a variable H/M en aplicativos, cuestionarios e sistemas de información
ELIMINACIÓN DE BARREIRAS FÍSICAS Crear lugares de traballo excelentes adaptados ás condicións físicas e estruturais da muller	Redución da cifra de Accidentabilidade laboral feminina relacionadas cos postos e condicións de traballo afectadas	Avaliación de postos e/ou tarefas e definición de criterios ergonómicos de protección á poboación traballadora feminina.
		Desenvolver programas de prevención e saúde relacionadas con problemáticas especificamente da muller
COMUNICACIÓN Sensibilizar ás mulleres e homes de EROSKI para que coa súas accións e decisións contribúan á aplicación de medidas non discriminatorias	Percepción de 7 na escala de 1-10, de satisfacción	Campaña externa de sensibilización sobre a discriminación
		Promoción da presenza de mulleres en postos de maior responsabilidade
		Sensibilización desde os órganos social